据济南大学调查结果显示，大学毕业生职业技能、职业素养、心理健康状况、协作能力、钻研能力、创新能力、诚信道德等成为用人单位招聘时高度关注的对象。
　　招聘单位最看重毕业生什么
　　企业招聘时最看重毕业生什么素质？毕业生哪些方面最令用人单位头疼？毕业生该如何扬长避短，提高命中率？为此，济南大学专门面向用人单位进行了一此调查，并把用人单位的反馈作为“法宝”教给毕业生。在３月１日济南大学举行的就业双选会上，这些“法宝”初见成效。
　　在这次双选会上，来自全国各地近２００家用人单位参会，需求遍及济南大学所设各个专业。大学生们纷纷就企业最关心的话题亮出看家本领：“我有足够的心理承受能力，我能吃苦。”“我的优点就是具有团队精神，合作能力强。”“大学时我搞过创业计划，动手能力强，得到很多企业的认可。”毕业生的自我介绍让一些招聘者频频点头。一位招聘者告诉笔者，现在毕业生的这些 
“亮点”往往容易打动招聘者的心。
　　对于毕业生表现出来的“有的放矢”，济南大学学生就业指导中心李树人老师介绍，以前大学生求职往往缺乏实战经验，尽管精心准备，但还是因为意想不到的表现给用人单位留下了不好的印象。有的到了企业后，不能习惯企业的工作模式，而表现平平。为此，济南大学学生就业指导中心专门对用人单位进行了一次调查，请企业对毕业生的表现“打分”。结果，通过调查反馈来的一些问题，让大学生们受益匪浅。 
　　根据调查，３／４的企业认为，很多大学生在应聘时各种证书可以拿出一大堆，然而职业技能和素养却无从体现，专业知识也相对薄弱，这影响了大学生求职的含金量；而在个人基本素质方面，８９％的企业希望毕业生能提高心理健康能力；７９％的企业认为，应届毕业生一般都缺少社会协作能力与合作意识，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺；在基本职业技能方面，企业认为学生应具备的基本技能有写作能力、钻研能力、创新能力和语言表达能力等。在职业素养方面，８９％的用人单位尤其希望大学生应具备诚信的职业道德，另外还有敬业精神、实践应用能力等。
　　济南大学学生就业指导中心有关人士认为，就业看市场，通过用人单位对毕业生进行打分，可以充分让毕业生们知彼知己，克服自身一些弱点，真正赢得用人单位的好评。增加与用人单位的沟通，增强他们对毕业生的信任感，让毕业生“产销一条龙”，也是高校面临的一个重要课题。