来自河南的柳先生，一直在宁波一家机械制造公司打工。今年上半年，柳先生打算另寻“东家”，于是就想和公司“算算账”。原来，去年国庆节期间，公司只放了4天假，柳先生觉得国庆节是法定假日，不放假应该支付加班工资。协商过程中，他要求公司支付400元加班工资，但公司只愿意给300元。为100元，柳先生于今年9月份向当地法院提起诉讼。

    法官在审理中发现，该公司确实存在国庆节少放假的情况。法官一方面对公司负责人进行了批评教育，告诫公司要求劳动者在法定节假日期间上班的，必须支付加班工资；另一方面做起了柳先生的思想工作，劝说他做适当让步。最终，在法院的调解下，双方达成一致意见，公司支付柳先生加班费300元。对该案有两种截然不同的看法，有人认为，职工为“蝇头小利”把官司打到法院，占用了有限的司法资源，但通过审判途径来处理小矛盾、小纷争，有可能会矛盾激化，对事情的解决没有帮助。正所谓“退一步海阔天空”，对于争议不大的纠纷，双方当事人完全可以心平气和地坐下来谈一谈，适当做些让步，反而会有意想不到的收获。也有人认为，目前，大部分用人单位都不规范用工，或多或少侵犯劳动者权益，劳动者依法维护自己权益，应当受到尊重。