“从职业身份上说，你是我的上司，不管你多狠地批评我，我都可以听着；但是，从人格上讲，我跟你是平等的，你这样辱骂我，就是对我的不尊重。”上周五，武汉某贸易公司市场部助理向檬（化名）离开公司时，向她的上司李经理留下一句箴言：“请尊重你下属的人格。”
 

　　去年10月，向檬来到该公司任职，工作性质及环境，都令她非常满意，并很快成了骨干。唯一让向檬感觉不悦的是，上司李经理总喜欢骂人，且不分场合，不管是通过电话，还是在公司，甚至是当着客户的面，丝毫不给人留情面，“那些污言秽语从他的嘴巴里出来的时候，你恨得甚至想打他”，公司一些同事在跟向檬谈及此现象时，说：“我们私下都叫他‘无嘴德’，唉，人家毕竟是上司，我们忍忍也就过去了。”

　　抛却骂人这一项缺点，向檬认为，从工作能力上讲，李经理的确有过人之处。然而工作了两个多月后，向檬开始逐步领教李经理的骂人功夫，她工作一有差错，就免不了一顿“暴风骤雨”。

　　上周四晚，向檬正在家里和父母高兴地看电视，她突然接到李经理的来电，还没弄清是怎么一回事，那边已经骂开了，而且非常难听，言语中好像说她把一个文件放不见了，害他找了大半天。向檬当即蒙了，文件明明是她一早亲自交到他手上了的，上司此时的辱骂，令她出离愤怒。

　　当时，向檬的父母好像感觉到什么，问她：“乖女儿，出什么事了？”为不让父母担心，她强压怒火：“没事没事，同事问我个事儿。”一扭身躲到洗手间，她却哭了好久：“长这么大，父母都没这么对我过，难道就因为你是上司，就可以乱说胡骂？”

　　次日，向檬走进李经理的办公室，很平静地辞了职。